i-techの社風
i-tech Culture
[一人一人の可能性]
提供するサービスを通じて色々な会社、人と仕事をしていきます。
得意分野は勿論、考え方も多種多様な中で一番尊重するのはその人、
そして可能性です。
可能性を拡げる為の日々の小さな積み重ねは大きな成功体験に繋がります。
私たちが目指す姿は[個人の成長が誇りに変わる]会社です。
チーム カルチャー
Team Culture
個人 > 会社
一般的にはSES業態だと会社都合優先になってしまいがちですがi-techでは必ず本人と会話し双方納得した形でアサインする体制にしています。当社代表の拘りでもあり組織の成長を考えた時に個人の持つ可能性を最大限伸ばす事が結果として双方最大限の利益を得る事に繋がると確信しているからです。
安定よりリスクをとる
当社は設立1年目から東京以外にも大阪へ拠点開設を果たしました。安定を求めるよりもリスクを取りにいく姿勢を徹底する事で常に成長を意識し、産み得た利益で組織基盤を強化し続け社員の皆様が働きやすい環境を整えています。
オープンコミュニケーション
社員の意見、提案が会社の基盤を形成しています。一人一人の感性、バックボーンは重要な財産です。コミュニケーションツールを用いて常時連携が図れる状態を保ち、どんな小さな変化やキッカケも見逃さない事を徹底しており、提案の実現事例はこれからも増えていきます。
教育制度
Educational System
私たちは常に己の可能性を追求しつづける為に一人一人がエンジニアとして誇れるスキル、
経験を得ていく事を重要視しています。
その為の施策として先ずは個のスキル向上、知識共有を促進する取り組みを始めています。
講習
有料オンライン学習サイトの導入で個人のペースで進行可能、フレキシブルな形でのスキル向上施策を計画しています。
ナレッジ共有
ナレッジ共有ツールを導入してメンバ間のナレッジ共有を促進しています。
当社代表も現役エンジニアである為、知識共有の重要性を理解しており積極的に活用しています。
福利厚生
私たちの持っている経 験は制度設計にも反映されています。
一人一人を支え、組織の成長に必要な事として取り組んでいるからこそメンバからの提案が採用されこれらの形になっています。
これからも魅力的な制度が増えていきます。
Benefit
社会保険完備
健康診断年1回
服装基本自由
(クライアント先による)
社内禁煙
資格取得支援制度
(受験・テキスト代全額負担)
スキルアップセミナー受講支援
(全額会社負担)
取引先新規開拓奨励金(社内規定額を支給)
リファーラル
採用協力金
(社内規定額を支給)
懇親会開催
(全額会社負担)
副業認可制度
(有用であれば会社事業としての採用も検討)
食事補助
(月7560円を電子マネー(iD)で支給)
休暇取得支援制度
(メモリアル・サンクス・リフレッシュ休暇他)
退職金制度
導入予定
サポート
Support
月1回、定例MTGを開催して積極的に情報を発信しています。
組織としての動向は勿論、各メンバ間コミュニケーション促進を図っています。
実現した社員提案もこの場から生まれています。
インタビュー
Interview
i-techのメンバは多様な経歴を持っています。
それぞれが異なるバックグラウンドを持ち、多様な経験、多様性を形成しています。
それが強みであり、お互いのリスペクトを引き出し、
力強く前進を続ける推進力となっています。
どの様な人が居て何故、i-techで働いているのかを聞いてみました。
